人事外包的好处？
优化管理流程、规避用工风险
人事外包前 |
人事外包后 |
社保年审、劳动监察自己面对 |
您出示与我公司的合作协议，由明达来协助解决 |
企业内部规章制度不健全 |
由资深的HR专家和法律专家参与管理保证提供高效阺
风险的专业化管理 |
员工劳动合同签署不规范
劳动合同解除出现赔偿金 |
明达服务人员上门服务，用明达公司的主体
与员工签订的准标严谨的劳动合同 |
遇到了员工仲裁，法律法规了解不及不透彻 |
借助明达与各政府相关机构的长期友好合作关系，及
时获得最佳人事运作渠道。明达可以给于专业的法律
咨询 |
提高工作效率、节省时间
国内劳务的内容：
劳务派遣的好处？
“劳务派遣”是一种全新的用工形式，采用这种模式，对用工单位而言，用人不管人，增效不增支，它的好处在于：
一、用工方式灵活：
在市场经济条件下，用工单位在业务扩大时，可以随时增员，在业务减少时可以减员，减轻企业的人员管理风险，退录自由方便，避免大量投资于人力所引发的不确定风险。
二、降低招工费用：
用工单位采用劳务派遣用工方式，可与劳务派遣机构签订协议书，招工事宜由劳务派遣机构辅助办理，这样就可以减少人力及招聘成本费用的投入。
三、规避高额经济赔偿：
1、避免无固定期限劳动合同的形成：避免双倍经济补偿金形成；
2、解除劳动合同所涉及到的经济补偿金。
四、节省人工成本：
1、以市场价格制定人员工资；
2、可以调整工资的结构；
3、可以加大效益工资比例。
五、提高企业规范性：
规范操作，有效遏制随意性的薪资、对管理用工的规范性、公正性起到促进作用。
六、提高工作效率：
帮助企业从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提高人力资源管理高度和企业的核心竞争力。
七、进行员工筛选：
通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招用不合格人员，降低离职成本。
八、降低费用支出：
劳务派遣人员，企业可以自由选择社会保险缴费基数，而且可以合理安置企业退回人员。
九、避免争议风险：
据统计，企业劳动人事纠纷以每年30%-40%的速度增长，频频发生劳动纠纷既影响企业形象，又耗费管理精力，消磨员工工作热情。实行劳务派遣这种新型用工方式，工作期间所发生的劳动争议、劳动纠纷、用工风险、解除关系等事宜均由派遣公司协助处理，解除企业后顾之忧，实现企业用工的“轻装上阵”。 |
