一、 就业准证（EP）  
是新加坡政府为了吸引外国的专业技术人才来新加坡就业而发出的一种工作签证。在该计划下，申请者只要找到新加坡本地雇主可申请到1到2年的就业准证，申请者在居留期间无限次出入境，准证到期只要申请者仍然被雇佣就可以延期。  就业准证 （Employment Pass）  
1．EP申请者薪水新币2500 /月以上，被认可的大学本科学历（正规大学、有学位证书）。 
2．专业符合新加坡的产业要求。 
3．身体健康。  
4．EP持有人家属（妻子，以及未满21岁未婚子女）可随之申请家属准证 (DP)。EP申请者为女性，未满21岁未婚子女可同时申请家属准证，但其丈夫须按独个案例处理。 
5．DP的年限与EP相同。  

EP准证根据收入的不同，又分为P1\P2\Q1准证 
P1准证：  
1）月薪必须超过 $7000  
2）必须拥有新加坡承认的专业资格或专门技能证书 
3）属于专业、行政、高级管理或经理级别的人士  
P1准证的好处  
1）可以为配偶及年龄在21岁以下的子女 申请亲属准证 （Dependants Pass）  
2）可以为父母（包括配偶的父母），21岁以上还没结婚的女儿，Handicapped children，Step-children 申请 Long-Term Social Visit Pass长期社交准证 
3) 可以申请 PR, 而且机会很高 
4）无须缴交劳工税 
  
P2 准证：  
1）月薪必须介于 $3500 到 $7000之间  
2）必须拥有新加坡承认的专业资格或专门技能证书 
3）属于专业、行政、高级管理或经理级别的人士 
P2准证的好处  
1）可以为配偶及年龄在21岁以下的子女 申请亲属准证 （Dependants Pass） 
2）可以为父母（包括配偶的父母），21岁以上还没结婚的女儿，Handicapped children，Step-children 申请 Long-Term Social Visit Pass长期社交准证 
3) 可以申请 PR, 而且机会也很高 
4）无须缴交劳工税 
 
Q1 准证：  
1）月薪必须超过 $2500  
2）必须拥有新加坡承认的专业资格或专门技能证书 
3）有专业技术，相关工作经验 也是考虑的因素  
Q1 准证的好处  
1）可以为配偶及年龄在21岁以下的子女 申请亲属准证 （Dependants Pass） 
2）可以申请 PR, 而且机会也是很高 
3）无须缴交劳工税   

二、工作准证（SP）  
是新加坡政府为了吸引外国的技术人员来新加坡工作而发出的一种工作签证。在该计划下，申请者只要找到新加坡本地雇主可申请到1到2年的工作准证，申请者在居留期间无限次出入境，准证到期只要申请者仍然被雇佣就可以延期。 
1．SP申请者薪水新币1800 /月以上，大专以上学历。 
2．其他条件符合新加坡的产业要求。 
3．身体健康。  
4．SP准证持有人家属不可以申请家属准证DP。 
5．SP准证需要缴纳政府劳工税新币80/月；（雇主缴纳）  

三、申请就业准证WP  
须知  WP申请者薪水不限，学历不限。  WP准证持有人家属不可以申请家属准证DP。 WP准证需要缴纳政府劳工税新币200/月；（雇主缴纳）  

附注：在申请签证的实际操作中，上述条件并不是完全绝对，各新加坡人力资源公司都会有不同的规避方法，当然在华人占70%以上的新加坡，与移民局和人力局的关系也至关重要

各个准证Quota比例介绍：
WP就业准证
WP建筑业Quota针对项目而出来相对应的比例。
WP制造业Quota调至1：4
WP普通服务业调至1：9
WP Tier1-1的要大专学历才可申请，若新加坡学历需MOE认可，若中国学历必须要www.chsi.com.cn上查询（成考，自考，网络教育均可）
WP Tier1-2的可以初中，中专均可申请
高级准证Quota为1：4，但是现在的操作经验来讲申请SP要正规本科或是已毕业二年以上，专业对口才可以申请。
EP准证无需占用Quota但申请EP要211工程院校的专业对口的学历才可以。

WP和SP在换工作时遇到的问题：

鉴于大家经常问到我关于WP和SP在换工作时是否需要割掉准让和回国的这一问题，我在此作出解答，应该是对大家有帮助的。

WP换WP：对于一个WP准证持有者在换另外一份WP的工作时，是必须割掉现有的准证并且回国才能申请另外一份WP的工作的。

WP换SP：对于一个WP准证持有者在换一份SP的工作时，它属于一个升级的过程，这时就不需要割掉现有的WP准证，也不需要回国，并且不需要让现有的雇主知情的情况下就可以申请另外一份SP的工作的。

SP换WP：对于一个高级准证持有者在换一份WP的工作时，由于拿SP的好处，它也是不需要割掉现有的准证，也不需要回国，并且不需要让现有的雇主知情的情况下就可以申请另外一份WP的工作的

SP换SP：对于一个高级准证持有者在换一份SP的工作时，它也是不需要割掉现有的准证，也不需要回国，并且不需要让现有的雇主知情的情况下就可以申请另外一份SP的工作的

特别注意：可能大家会问到为什么没有提到EP呢？由于EP和SP的性质是一样的，在人力部网站里也是共用一个网站的，同理，把上面的4个法则中的SP换成EP也同样是成立的。

对于上面提到的找工作时不需要让雇主知情的情况下，有一点要提醒大家，在批文申请下来后你，为了不给自己带来麻烦，一定要写一封正式的辞职信提前一个月辞职，千万不能说走就走，如果这样雇主也肯定会为难你的。切记！！！

SP申请的4大要素：1，学历 2，工作经验 3，年龄 4，公司实力。

1，学历，它的要求是至少要是大专以上学历，现在一般是要本科学历。这一要素在申请SP中所占的比例是最大的，可以说是一个敲门砖，没有大专以上学历，也就根本没有资格申请SP，它也起到了一个对于SP把关的作用。中国的民办大专和新加坡的私立大专一般都是很难申请到SP的。

2，工作经验，它的要求是最高学历毕业后，有3年以上的全职工作经验。这一要素所占的比例仅次于学历，它也是非常的重要，工作经验不行，往往也是很难申请到SP的，平时的那些兼职工作经验是没有用的，人力部是不会去看那些的。

3，年龄，它的要求是不能太年轻，在我的经验里是感觉不能小于22岁。这一要素所占的比例虽小于学历和工作经验，不过它对工作经验也是有相当大的制约性的，年龄小工作经验也不会多到哪里去的，一般年龄太小也是很难申请到的。

4，公司实力，它的要求就是公司要有名额。一个公司如果没有SP的名额那就根本不用申请了，肯定是马上拒批，一个公司的实力强的话，对于申请肯定是有帮助的，人力部也是会有些额外关照的。

5，对于非常多大专有资格申请SP的人员，如果去过新加坡，而且你是用大专学历申请了WP，那你再想用大专学历申请SP，那是几乎不可能了。之前申请了WP，现在要申请SP，那就是一个升级的过程，除非你拿出比你上一次出去更高的学历出来申请， 

特别注意：对于申请SP并不是由哪一个因素来决定的，依经验，平常是以这4个因素来取一个平均分的，人力部会给这4个因素各打一个分数，然后再取一个平均分，平均分及格了，SP也就拿到了。平均分没有及格，结果也就可想而知啦，SP也就不用想了。